在職場中，你的工作表現永遠是最重要的事，千萬不要期待公司會比你還了解你自己，也不要期待公司會幫你規劃職涯或主動替你加薪。公司在乎的只是企業和員工的績效，高層跟HR當然口口聲聲說最重視人才，但其實他們並不關心你個人的狀況跟優勢。
你的「優勢」不見得是擅長之處，「弱點」也不見得是做不好的事。「弱點」是指那些做完之後，會讓你覺得變虛弱的事，無關你能否把事做得很好，或藉此賺很多錢。「優勢」則是那些你做了之後，會感到全身能量更強的事! 你的眼光要放得比看到「擅長的事」更遠，如果在從事這些活動前你會覺得雀躍不已，並在活動期間全神貫注，產生心流，那這就可能是你的「優勢」所在。
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| 人各有所長，柬埔寨的小猴也有令人羨慕之處阿～ |
要記住，工作的「本質」永遠比目的或人重要，別讓目的模糊了本質。問自己公司付出這份薪水，究竟要我做些甚麼事？把工作內容和你的優勢能力比較，問自己如何運用優勢能力把工作做好。要小心的是，你幾乎不可能把自己的弱點轉化為優勢，所以，你該做的事是把你的弱勢工作降低到一天的1/4 (2小時以內)。然後，你就可以有很多時間，伸展你強壯的優勢。
找到優勢與弱點的方法
只要你發現自己沉浸在某個情境裡，感覺時間過得飛快。或是你完成一件事情後覺得自己心情愉快更有活力，就把這件事記下來。紀錄一周後，選出10件活動，是本周最棒、最有意義的時刻。寫下你的優勢能力陳述句: 我覺得特別有力量的時候，是在_________。
如果你在做某些事情前，發現自己真的好希望有人能夠為你代勞；或你完成一件事情後，希望自己再也不要再做一遍，也請把它們用筆紀錄下來，因為這些負面的事可能是你的弱點。寫下你的弱點陳述句: 我覺得特別無力(厭倦、精疲力竭)，因為_________。開始停止做或外包這些讓你感到負面的事情，因為它們並不會讓你發光發熱。
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| 欣賞音樂表演是我的活力來源~ |
作者：Marcus Buckingham 譯者：陳志民
出版社：天下文化 2011/05/24
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