[書摘] 讓好工作找上你：重塑工作視野 打造職涯優勢

Great Work , Great Career:
How to Creat Your Ultimate Job and Make an Extraordinary Contribution

作者：史蒂芬．柯維、珍妮佛．柯洛西莫 Stephen R. Covey、Jennifer Colosimo

出版社：天下文化  2010年05月31日

ISBN：9789862165430

美國失業率 

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台灣失業率

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這本書跟工作有關，所以我去網路上偷了美國和台灣失業率的統計圖，"看起來"台灣的失業情況比美國好的多。是不是該感謝大陸容納了160萬台商 (佔台灣1100萬勞動人口的14% ，1/7個台灣人就大陸工作，真的很驚人!) ，或是要感謝十年來凍漲的薪水 ?  (當小瓜呆脆笛酥已經漲了30%，國科會研究助理的薪水只漲了3% )。 中產階級的焦慮感越來越高，書店裡寫如何提升自己的書越賣越好...

新聞每天都在報失業率增高，新鮮人起薪變低，卻沒有說到底觀眾真正關心的好工作在哪?   總是報導的熱門小吃店一天賺多少，爆紅的網路賣家生意有多好，但其實大部分的人不會去創業，也不一定會去開小吃店。所以看完本書覺得挺實用，他告訴我們如何能在吃不飽餓不死的工作上多發揮一點?  或是怎樣找到更適合我們的工作?
所以看完本書要乖乖的寫完書中作者交代的作業才更有意義!  好好思考書中的題目，完成"履歷表"及"貢獻宣言" (不論你最近有沒有要找工作)。

本書的重點在"貢獻"! 因為現在的工作者不該問"我的職務內容是甚麼?"  而是問 "我應該做出什麼貢獻?"  but how?   1. 找出你的優勢   2. 找出你的理想   3. 寫下貢獻宣言

1. 找出你的優勢

了解你是無可取代的，了解你的自我價值不是來自薪水，也不是和人比較而得。一個人的價值來自於內在對自己的看法。 

如何找到自己的優勢? 優勢分三個部份:天賦+熱情+道德，作者建議除了自己認真思考，也要和你的上司、朋友、親人，討論下列問題:

  1.天賦才能?

• 你有什麼特殊的知識才華或是技能，可以讓你有所貢獻?
• 什麼事情你做起來駕輕就熟，而且很出色?
• 什麼事情因為你是天生好手，所以別人請你做? (先不考慮你是否喜歡那件事?)
• 如果某人要請你的老板或同事列舉你的天賦才能，他們會怎麼說?

  2.工作熱情?

• 你對和工作相關的什麼機會懷抱熱情?
• 你閒暇時都做些什麼?
• 你對什麼事情充滿活力? 什麼事情讓你想辨論一番?
• 你都讀些什麼?
• 你小時後對什麼事情感興趣?
• 你有過什麼”類似JULIA CHILD”的經驗讓你感到興奮? (就是"美味關係"電影裡，梅莉史翠普飾演的廚師) 

  3.道德良知? - 你對公司顧客及同事所負的真正責任是什麼?

2. 找出你的理想

先具備兩種心態
1. 成為志工而非員工，志工有理想，員工只有職務內容。

2.成為解決問題的人- 你必須擁有好奇心和研究能力，商業界永遠都有問題需要解決，只要你能提供解決的方法，就業市場是好是壞都與你無關，因為雇主都會重視你。

如何找到自己的理想? 可思考以下問題:

1. 你感興趣的企業或行業?
2. 他們面臨的重要問題 (可以一件以上)
•  問題的大小 (以成本 數量 或關係表示)
• 你要提出的解決方法
3. 做出”需求與機會”簡報規劃表，儘可能圖表化

• 說明雇主的需求範圍 (估計問題或機會的大小或時間性)
• 說明過去在解決這個需求方面，你有什麼貢獻: 在哪裡?如何量化表達影響? (說明你做過的案子或你的教育培訓經驗)
• 說明你要如何做出貢獻，為準雇主解決需求?  你帶來的好處有多大，以及貢獻的時機?  你需要什麼工具，方法，資源?

3.寫下貢獻宣言

1.寫一封信讚美一位有影響力的人

2.寫一份你想收到的讚美

3.分析你的優勢 (如上所述)

4.分析你的理想 (如上所述)

5.擬定你的貢獻宣言:

    格式-  因為 (這個問題存在與這個組織與企業)，所以我會運用我的優勢 (列出我的長才)，來 (提供這個辦法解決)

6.拿出你的貢獻宣言: 應徵工作時拿給面試官看，或是拿給目前主管看並跟他討論想法

關注圈: 包含所有影響你成功的障礙跟負面思考

影響圈: 你想影響的人、知識、方法、資金